Schoolvoorbeelden

Twents Carmel College is een brede scholengemeenschap voor voortgezet onderwijs.
Centrale waarden zijn: ruimte om te kiezen, wederzijdse betrokkenheid, externe gerichtheid en maximale ontplooiing voor iedereen. De docent is de motor voor onderwijsontwikkeling.
De locaties kennen een hoge mate van autonomie. Bewust is gekozen voor Resultaat Verantwoordelijk Management en daarbij passend een systeem van kwaliteitszorg volgens het INK model.

Opvallende arbeidsvoorwaarden:

• Loopbaanstappen worden gestimuleerd en ondersteund met scholing van hoog niveau.
• Competentieontwikkeling vindt borging in het IPB beleid en de bijbehorende gesprekscyclus.
• In alle lagen van de organisatie wordt gewerkt vanuit RVM.

In het kort:

• Opgericht in 2000 na fusie van 5 scholen.
• 5000 leerlingen en 500 medewerkers op vijf locaties.
• Gevestigd in Oldenzaal, Losser en Denekamp.
• Carmel verwijst naar De Stichting Carmelcollege waar het TCC deel van uitmaakt.

Panta Rhei is een relatief kleine school met een prettige sfeer, bijna 100 medewerkers en een breed aanbod. Panta Rhei heeft de volgende afdelingen: mavo; techniek breed; zorg en welzijn breed; handel en administratie; sport, dienstverlening & veiligheid. De school biedt leerlingen die dat nodig hebben leerwegondersteuning. Begin 2009 is de onderbouw in een nieuw gebouw gehuisvest; de nieuwbouw voor de bovenbouw wordt na de zomer van 2010 opgeleverd.
De visie van Panta Rhei is, dat medewerkers en leerlingen alleen maar kunnen groeien wanneer ze veiligheid en waardering ervaren. Kortom het gaat in het geven van onderwijs om begrip, saamhorigheid, veiligheid, vertrouwen en waardering.

Personeelsbeleid:
- Het onderwijsgevend personeel is verdeeld over vier onderwijsteams.
- Er is gerichte aandacht voor het onderwijsondersteunend personeel.
- Er is een speciaal beleid voor LC- en LD-benoemingen.
- Scholing wordt bewust ingezet op school-, team- en individueel niveau.
- De gesprekscyclus wordt daadwerkelijk uitgevoerd en jaarlijks geëvalueerd.

In het kort:
- ontstaan in 1974 uit een fusie van vijf scholen
- 661 leerlingen en ca 100 medewerkers
- nieuwbouw op 1 locatie klaar na de zomer in 2010
- gevestigd in Amstelveen

Stichting Tabijn in Heemskerk is verantwoordelijk voor basisonderwijs op 26 scholen in Noord-Holland. Tabijn omvat katholieke, protestants-christelijke, interconfessionele en algemeen bijzondere scholen. Dat betekent dat er binnen de stichting ruimte is voor diversiteit, eigenheid en autonomie van de scholen.

Centraal in het beleid van stichting Tabijn voor de komende periode staat het “groeien in kwaliteit op alle terreinen”. Tabijn investeert flink in de kwaliteit van het onderwijsaanbod, in huisvesting van de scholen, ict, personeelsbeleid en opleidingen. Er is behoefte aan meer samenhang in het beleid opdat de onderlinge verbinding nog meer gestalte krijgt.

Personeelsbeleid:

• bemoedigend
• zelf verantwoordelijk
• professioneel

In het kort:

• 6000 leerlingen met 550 medewerkers en het bestuursbureau in Heemskerk ondersteunt het onderwijs en de schooldirecteuren
• gevestigd in Alkmaar, Bergen, Broek op Langedijk, Castricum, Egmond aan Zee, Egmond-Binnen, Heemskerk, Heiloo, Sint Pancras, Uitgeest