Op de school waar ik momenteel werk, ben ik nu bijna 5 jaar in dienst. In 2004 heb ik daar het roer overgenomen, op een moment dat deze school een onrustige periode doormaakte. Mijn voorganger was tot tweemaal toe overspannen geraakt en is uiteindelijk opgestapt. In de  periode van anderhalf jaar daarna heeft er feitelijk niemand leiding gegeven aan de organisatie. Het toenmalige bestuur heeft mij, na mijn aanstelling, een concrete opdracht meegegeven. Hoewel de opdracht voor mij duidelijk was, heb ik wel min of meer bedongen dat ik, zonder bemoeienis van bovenaf, mijn taken op mijn eigen creatieve wijze kon uitvoeren.

Rond deze tijd in het schooljaar houden veel scholen zich bezig met het formatieplaatje voor het komende schooljaar. Op basis van het leerlingenaantal op 1 oktober van het vorig jaar is het formatiebudget daarvoor vastgesteld. Teamleden dienen hun wensenlijstjes in: al of niet korter werken, voorkeurdag compensatieverlof, bapoverlof, indienen verzoek voor  ouderschapsverlof en daar bovenop de aanspraak die men meent te kunnen maken voor een groep of leerjaar.